Diversiteit in de sieradenindustrie

Wellicht kent u de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Zo niet, dan raden we u aan deze link te bekijken. Daar heeft de 5e SDG betrekking op gendergelijkheid en de bevordering van vrouwen op de werkvloer, evenals de uitbanning van geweld en discriminatie tegen meisjes en vrouwen.

Verschillende bedrijfstakken beweren inspanningen te leveren om dit doel te bereiken. Sieraden is er een van; volgens de laatste onderzoeken is er echter nog ruimte voor verbetering. Uit een recent enquête onder juweliers in de Verenigde Staten blijkt bijvoorbeeld dat de meerderheid van de respondenten (waarvan 61% mannen) zichzelf als 'Zeer goed' beoordeelt op de belangrijkste aspecten van raciale rechtvaardigheid en gelijkheid. Hun redenen voor deze zelfscore liggen voornamelijk in de inspanningen die hun bedrijven hebben geleverd op het gebied van diversiteit en inclusie vanwege discriminatiepraktijken waarvan ze zelf het slachtoffer waren geworden.

Bovendien hebben andere belangengroepen binnen de sieradenindustrie zich verzameld in de afgelopen maanden om deze problemen te bespreken en te verbeteren. Zo hield Jewellers of America medio 2020 een webinar, waar ze het er allemaal over eens waren dat de mentaliteit van de consument verschuift naar een grotere vraag van bedrijven die gelijke kansen en beloning van hun werknemers bevorderen. Toch is dit niet het enige hoogtepunt; ze erkennen ook diverse teams als primaire drijfveer voor betere resultaten en prestaties.

Aan de andere kant vinden we dat organisaties gendergelijkheidskwesties rechtstreeks aanpakken en inbedden in hun eigen praktijken en richtlijnen. De Alliance for Responsible Mining (volgens hun Fairmined Standard) is daar een van. In hun eigen woorden, "(i)n het licht van de SDG's en de behoeften van 's werelds meest kwetsbare bevolkingsgroepen, inclusief de ambachtelijke en kleinschalige mijnbouwsector (ASM), werd het Fairmined-initiatief geëvalueerd op de voordelen die het specifiek genereert voor degenen die de Fairmined-standaard implementeren, evenals meer in het algemeen de bijdragen die het levert aan het bereiken van de 2030 Sustainable Development Goals. "

Ten slotte, bij Qullqi, geloven en delen we waarden over het bevorderen van gender gelijkheid en het versterken van de behoefte aan een eerlijkere en meer open industrie waar zowel mannen als vrouwen hun potentieel in totale vrijheid kunnen ontwikkelen. In dat opzicht zijn we blij om te zien hoe we tegenwoordig de hoge vaardigheden van onze ambachtslieden combineren met de proactiviteit, energie en focus van Marlis en Melissa, twee dames die de administratieve aspecten van onze activiteiten in Peru leiden.

Aan al onze collega's en consumenten, we ondersteunen en versterken onze belofte om ons te blijven concentreren op het promoten en mogelijk maken van betere en grotere werkplekken, zonder discriminatie en onrecht.

We horen graag van u. Laat een reactie achter of ga verder met het gesprek door dit artikel met uw vrienden en familie te delen.

Volg Qullqi op Instagram en Facebook of abonneer u op onze nieuwsbrieven om op de hoogte te blijven update over onze reis om een ​​duurzame mode-industrie op te bouwen en een positieve impact op onze planeet en samenleving achter te laten.